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In many companies, the workshifting or mobile work modality is applied, this undoubtedly represents great advantages when talking about the emotional health of workers and also represents many other advantages such as:

THE COSTS: Many of the costs can be assumed by the worker. Starting from the fact that workers can work from anywhere, such as from home, it is a favorable point for said flexibility and the possibilities are greater benefits for the company. Still, depending on company policy, sometimes employees bear the costs that a company office would pay. For example, someone who works from home may see their energy or Internet costs increase and this would not be the case if they were working from the company office.

SCHEDULES: This is a very important point because when we work outside an office we are in danger of schedules disappearing like magic and at the end of the day the employee has worked many more hours than he should have. That is why it is of the utmost importance that the employee has control of his schedule and that others respect him.

This term of Workshifting is the new work method that is spreading throughout the world and many companies are adapting it more and more, especially after the pandemic situation that we have experienced throughout the planet.

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En muchas empresas se aplica la modalidad workshifting o trabajo móvil, esto sin dudas representa grandes ventajas al hablar de la salud emocional de los trabajadores y también representa muchas otras ventajas como por ejemplo:

LOS COSTOS: Muchos de los costos pueden ser asumidos por el trabajador. Partiendo desde el hecho de qué los trabajadores pueden trabajar desde cualquier lugar como por ejemplo desde su casa, es un punto favorable por dicha flexibilidad y las posibilidades son mayores beneficios para la empresa. Aún así dependiendo de la política de la empresa, en algunas ocasiones los empleados se hacen cargo de los costos que pagaría una oficina de la empresa. Por ejemplo alguien que trabaja desde casa puede ver su costo energético o de Internet en aumento y esto no sería así si estaría trabajando desde la oficina de la empresa.

LOS HORARIOS: éste es un punto muy importante ya que cuando trabajamos fuera de una oficina corremos peligro de que los horarios se esfumen como arte de magia y al final del día el empleado ha trabajado muchas más horas de la que debería haberlo hecho. Es por eso que es de suma importancia que el empleado tenga un control de sus horarios y que los demás le respeten.

Éste término de Workshifting es el nuevo método de trabajo que se extiende a lo largo del mundo y muchas empresas lo adaptan cada vez más, sobre todo después de la situación de pandemia que hemos vivido en todo el planeta.